年假是员工的权益,大多数企业也会在招聘的时候给出年假承诺。为了保护劳动者的合法休息权,《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。
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什么情况下员工不能享受当年年休假?
江苏云台山律师事务所赵德高律师解答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”
江苏云台山律师事务所赵德高律师解析:
职工在辞职时年假没休完,用人单位应折现支付。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。
另外,用人单位应该根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
但用人单位要对职工未休年休假天数,按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
赵德高律师简介
本人从事律师专职工作,积累了丰富的实践经验,尤其擅长劳动争议,婚姻家庭,交通事故和债权债务类纠纷,在专业领域不断学习,深入研究,凭借较高的服务水准和专业水平赢得了众多客户的认可与好评。
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