一、企业有工伤纠纷对企业有影响吗

企业有工伤纠纷对企业有影响。

1.时间成本，和员工多次协商、调解，仲裁，出庭都需要花费时间精力。

(资料图)

2.金钱成本，只要工伤的事实明确，企业的赔偿是少不了的。

3.外部影响，如果发生诉讼，判决结果会在网上公开，很多软件都可以查到。很多大企业在确认合作前，都会对合作方做信用调查。特别是一些外国客户，在这方面有自己的严格要求，比如要通过第三方验厂，其中就包括安全防护，工伤事故记录等。

二、工伤找哪个部门处理

法律快车提醒您，工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门处理。

用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担。提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系；

3.医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书；

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面，告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

三、工伤赔偿标准是什么

1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

2.残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。

3.丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。

4.被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。

5.住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数。

6.医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。

7.误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。

8.护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

9.死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。

10.交通费=实际发生的合理费用。

11.住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。

12.精神损害费=法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）。