大家都知道在进入公司或者单位的时候，过了实习期都会签订一份劳动合同来保障自己的利益，但是有的单位为了节约钱转法律的空了，不和员工签订劳动合同更甚至不给员工购买社保，单位会怎么样呢？那就先来了解一下未签订劳动合同没购买社保我该如何维权？下面就来听听小编的看法。

一、未签订劳动合同没购买社保我该如何维权？

(资料图片)

第一，按劳动合同法规定，你单位严重违法，必须给你双倍工资补偿并补缴社保公积金，你有权立即解除劳动合同要求赔偿，

第二，你应该先向当地劳动监察大队举报立案，同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿，以及双倍工资，法院起诉，最好是仲裁你失败或者单位不执行仲裁结果后再去

第三，你应该提交的证据，一工资条，有最好拿上这个，第一有效，根据劳动合同法的司法解释，二，发工资的银行卡半年详单，去银行打，如果现金就算了，第三，名片工作邮箱截图，工作邮件截图，公司工作文件，等等，

第四，证人

第五，手机通话记录，这些都没有?都没有也行!直接去，劳动仲裁要求单位举证的，比如打卡记录，工资表，而且如果任何证据没有，可以先等劳动监察大队执法后，以劳动监察大队处罚结果为证据

二、签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办?

(一)、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......

(二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张：

（1），支付每满一年给予一个月的经济补偿。

（2），补交存在劳动关系期间的社保。

（3），如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

（三）。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定“

（四）、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。

（五）、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

综合上面所说的，未签订劳动合同没购买社保我该如何维权？这还是要看你工作的是在哪个地方，如果是大公司的话，你在劳动局去告，完全可以赢，如果只是一个单位，可能就没有赢的把握，所以我们在做工作之前就要把这些细节问好，以免到时候惹出不必要的麻烦。

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